Newsletter 259
Cosmed sort son baromètre social des TPE,PME et ETI de la filière cosmétique
Cosmed, s’est alliée à Selvitys, expert reconnu en panels et études de marché, pour élaborer un baromètre innovant sur la vie des salariés de l’industrie cosmétique.
Cette enquête, réalisée en 2024, a mobilisé un échantillon représentatif d’actifs exerçant une activité professionnelle dans l’industrie cosmétique sous la convention collective de la Chimie.
This barometer is therefore an essential tool for better understanding work dynamics and employee expectations, while providing valuable data to guide companies’ strategic decisions.
Transparence des rémunérations : c’est pour 2026 !
La France doit transposer d’ici le 7 juin 2026 la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale, qui vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en imposant de nouvelles obligations aux entreprises et notamment :
- une meilleure information des salariés sur les critères et niveaux de rémunération,
- des obligations de reporting sur les écarts de salaires dans les entreprises,
- et des actions correctives en cas d’écarts injustifiés.
Cosmed souhaite recueillir les attentes et besoins des dirigeants et des salariés du secteur en matière de transparence et d’égalité salariale. Nous vous remercions de prendre quelques minutes pour répondre à cette enquête
Egalité professionnelle : accord de branche pour le secteur cosmétique
On 1 September, the industry agreement on professional equality between women and men in the chemical sector came into force. The agreement formalises the chemical industry’s commitment to professional equality by extending existing legal frameworks.
Among other things, it imposes concrete monitoring mechanisms based on annual indicators (pay gaps, gender diversity, training, access to positions) in order to measure progress and any corrective actions.
Il s’appliquera à compter du 1er septembre 2025.
Intergénérationnalité : transformer la diversité d’âge en levier de performance
Within companies, the mixing of generations—combining the experience of older employees with the digital agility of younger ones—is a real driver of innovation and collective performance. To take full advantage of this, it is essential to implement measures such as reverse mentoring, intergenerational teams, training in age diversity, and management that is attentive to everyone’s expectations.
Découvrez les bonnes pratiques en participant aux conférences sur le dialogue social, organisées par notre partenaire Réalités du Dialogue Social, le 16 octobre de 8h30 à 11h à Marseille.
Contact : Nathalie DE COURCY – n.decourcy@cosmed.fr
Care management : levier de performance pour l’entreprise. Cas de l’endométriose
Le secteur de la cosmétique compte parmi les industries les plus féminisées, avec 39 % de femmes parmi ses effectifs. Certaines collaboratrices peuvent être confrontées à des problématiques médicales, comme l’endométriose, qui influencent leur quotidien professionnel.
Pour mieux identifier, accompagner et adapter les postes concernés, Cosmed vous invite à un webinar le 18 septembre à 13h
ETIncelles : devenez une ETI !
Lancé en 2023, le programme ETIncelles, a pour ambition d’accompagner au mieux les PME qui ont le potentiel et la volonté de devenir des ETI en fluidifiant les relations avec les services de l’état (administration, opérateurs de l’Etat) et les acteurs économiques. A ce jour, 252 entreprises sont accompagnées par le dispositif.
The sixth cohort will be announced on 9 December. Cosmed supports SME applications for this programme.
Si vous souhaitez bénéficier de ce programme tremplin, contactez : n.decourcy@cosmed.fr (dépôt des candidatures jusqu’au 10 octobre 2025)