Newsletter 259
Cosmed sort son baromètre social des TPE,PME et ETI de la filière cosmétique
Cosmed, s’est alliée à Selvitys, expert reconnu en panels et études de marché, pour élaborer un baromètre innovant sur la vie des salariés de l’industrie cosmétique.
Cette enquête, réalisée en 2024, a mobilisé un échantillon représentatif d’actifs exerçant une activité professionnelle dans l’industrie cosmétique sous la convention collective de la Chimie.
Ce baromètre constitue ainsi un outil essentiel pour mieux comprendre les dynamiques de travail et les attentes des salariés, tout en fournissant des données précieuses pour guider les décisions stratégiques des entreprises.
Transparence des rémunérations : c’est pour 2026 !
La France doit transposer d’ici le 7 juin 2026 la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale, qui vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en imposant de nouvelles obligations aux entreprises et notamment :
- une meilleure information des salariés sur les critères et niveaux de rémunération,
- des obligations de reporting sur les écarts de salaires dans les entreprises,
- et des actions correctives en cas d’écarts injustifiés.
Cosmed souhaite recueillir les attentes et besoins des dirigeants et des salariés du secteur en matière de transparence et d’égalité salariale. Nous vous remercions de prendre quelques minutes pour répondre à cette enquête
Egalité professionnelle : accord de branche pour le secteur cosmétique
Le 1er septembre est entré en vigueur l’accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de la Chimie. L’accord formalise l’engagement de la branche chimie en faveur de l’égalité professionnelle, en prolongeant les cadres légaux existants.
Il impose entre autres des dispositifs concrets de suivi basés sur des indicateurs annuels (écarts de rémunération, mixité, formation, accès aux postes) afin de mesurer les progrès et les actions correctrices éventuelles.
Il s’appliquera à compter du 1er septembre 2025.
Intergénérationnalité : transformer la diversité d’âge en levier de performance
Dans l’entreprise, le croisement des générations — combinant l’expérience des seniors et l’agilité numérique des plus jeunes — constitue un véritable moteur d’innovation et de performance collective. Pour en tirer pleinement parti, la mise en place de dispositifs tels que le mentorat inversé, les équipes intergénérationnelles, les formations à la diversité des âges et un management attentif aux attentes de chacun est essentiel.
Découvrez les bonnes pratiques en participant aux conférences sur le dialogue social, organisées par notre partenaire Réalités du Dialogue Social, le 16 octobre de 8h30 à 11h à Marseille.
Contact : Nathalie DE COURCY – n.decourcy@cosmed.fr
Care management : levier de performance pour l’entreprise. Cas de l’endométriose
Le secteur de la cosmétique compte parmi les industries les plus féminisées, avec 39 % de femmes parmi ses effectifs. Certaines collaboratrices peuvent être confrontées à des problématiques médicales, comme l’endométriose, qui influencent leur quotidien professionnel.
Pour mieux identifier, accompagner et adapter les postes concernés, Cosmed vous invite à un webinar le 18 septembre à 13h
ETIncelles : devenez une ETI !
Lancé en 2023, le programme ETIncelles, a pour ambition d’accompagner au mieux les PME qui ont le potentiel et la volonté de devenir des ETI en fluidifiant les relations avec les services de l’état (administration, opérateurs de l’Etat) et les acteurs économiques. A ce jour, 252 entreprises sont accompagnées par le dispositif.
La 6ème promotion sera dévoilée le 9 décembre. Cosmed accompagne les candidatures de PME dans ce dispositif.
Si vous souhaitez bénéficier de ce programme tremplin, contactez : n.decourcy@cosmed.fr (dépôt des candidatures jusqu’au 10 octobre 2025)