{"id":15944,"date":"2020-04-21T16:25:00","date_gmt":"2020-04-21T16:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cosmed.fr\/newsletter\/newsletter-142\/"},"modified":"2021-04-09T07:15:29","modified_gmt":"2021-04-09T07:15:29","slug":"newsletter-142","status":"publish","type":"newsletter","link":"https:\/\/www.cosmed.fr\/en\/newsletter\/newsletter-142\/","title":{"rendered":"Newsletter 142"},"content":{"rendered":"
\n

COVID 19 – Responsabilit\u00e9 de l’employeur (3)
\nmesures organisationnelles \u00e0 mettre en place en vue de la reprise<\/h2>\n

Vous souhaitez reprendre votre activit\u00e9.
\nVous devez mettre en place des mesures permettant d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Vous avez \u00e0 ce titre une “obligation de moyen renforc\u00e9e” (cf newsletter n\u00b0139 – 10 04 2020<\/a>)<\/p>\n

Par o\u00f9 commencer ?<\/p>\n

1) R\u00e9alisation d\u2019un auto-diagnostic des risques\/ covid19<\/strong>
\nLes mesures de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en \u0153uvre dans l\u2019entreprise d\u00e9pendent de l\u2019\u00e9valuation des risques. L\u2019employeur doit notamment mettre \u00e0 jour le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) et d\u00e9terminer, en fonction de cette \u00e9valuation les mesures de pr\u00e9vention les plus pertinentes.<\/p>\n

2) Mise en place des mesures de pr\u00e9vention pour les salari\u00e9s sur site et en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>
\n– Les r\u00e8gles de distanciation<\/span> doivent \u00eatre organis\u00e9es et pour y r\u00e9pondre l\u2019organisation repens\u00e9e : horaires d\u00e9cal\u00e9s, r\u00e9partition des \u00e9quipes, espacement des postes de travail, communication par visioconf\u00e9rence, proc\u00e9dures d’acc\u00e8s des visiteurs, fractionnement des pauses, r\u00e9organisation de la restauration d’entreprise, suppression des revues en salle d’attente, limitation des acc\u00e8s aux espaces de convivialit\u00e9, mise \u00e0 disposition d\u2019aides m\u00e9caniques pour les chargements.<\/p>\n

– Des \u00e9quipements de protection adapt\u00e9s<\/span> aux postes doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition : savons, gels hydro-alcooliques, masques,…
\nLa Direction G\u00e9n\u00e9rale des Douanes a publi\u00e9 un document afin d’aider les entreprises dans la constitution des dossiers d’importation de masques : “Importations de masques – Documents \u00e0 fournir \u00e0 l’appui des d\u00e9clarations”<\/a>.<\/p>\n

– L‘affichage des mesures de pr\u00e9vention<\/span> doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sur tout le site :
\n\u2022 affichage des recommandations (gestes barri\u00e8res indispensables)
\n\u2022 affichage des mesures \u00e0 respecter par les salari\u00e9s sur le lieu de travail
\n\u2022 affichage sur le lavage ad\u00e9quat et correct des mains
\n\u2022 affichage des r\u00e8gles de nettoyage du lieu de travail
\n\u2022 affichage des sympt\u00f4mes (afin d’identifier le risque li\u00e9 \u00e0 la contamination) et mesures \u00e0 prendre en cas de contamination
\nCosmed met \u00e0 votre disposition via ce lien ces affichages<\/a>.
\nCes affichages pourront \u00e9voluer. Des fiches conseils m\u00e9tiers pour les salari\u00e9s et les employeurs par secteur professionnel sont en cours de r\u00e9daction par le gouvernement.<\/p>\n

– Le t\u00e9l\u00e9travail va se p\u00e9renniser<\/span> dans les entreprises pour tous les postes qui le permettent et \u00e0 ce titre l\u2019employeur doit en \u00e9valuer le risque psychosocial et mettre en place \u00e9galement des mesures de pr\u00e9vention des risques. Il doit accompagner les salari\u00e9s dans l’organisation de leur t\u00e9l\u00e9travail : d\u00e9finition des horaires, planning, communication \u00e0 distance, gestion des flux d’informations, …<\/p>\n

3\/ Evaluation r\u00e9guli\u00e8re des mesures de pr\u00e9vention<\/strong>
\nL\u2019employeur doit s\u2019assurer du respect des mesures de pr\u00e9vention par les salari\u00e9s et de l\u2019efficacit\u00e9 de ces mesures pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n

Comme indiqu\u00e9 dans la newsletter 140 du 10.04.2020<\/a>, il est probable que la reconnaissance du Covid-19 en tant que maladie professionnelle soit \u00e9tendue \u00e0 toute entreprise du secteur priv\u00e9. D\u00e8s lors, il est fortement recommand\u00e9, \u00e0 titre pr\u00e9ventif, \u00e0 la conservation de toute preuve des mesures mises en place par l’entreprise pour respecter les obligations gouvernementales de distanciation et d’hygi\u00e8ne. A ce titre, une jurisprudence est en train de se mettre en place, vous pouvez consulter les points cl\u00e9s en cliquant ici<\/a>.<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-15944","newsletter","type-newsletter","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nNewsletter 142 - Cosmed covid industrie cosm\u00e9tique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"COVID 19 - Responsabilit\u00e9 de l'employeur (3)mesures organisationnelles \u00e0 mettre en place en vue de la reprise de l'activit\u00e9\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.cosmed.fr\/en\/newsletter\/newsletter-142\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter 142 - Cosmed covid industrie cosm\u00e9tique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"COVID 19 - 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