{"id":15941,"date":"2020-04-10T16:24:00","date_gmt":"2020-04-10T16:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cosmed.fr\/newsletter\/newsletter-139\/"},"modified":"2021-04-09T07:18:50","modified_gmt":"2021-04-09T07:18:50","slug":"newsletter-139","status":"publish","type":"newsletter","link":"https:\/\/www.cosmed.fr\/en\/newsletter\/newsletter-139\/","title":{"rendered":"Newsletter 139"},"content":{"rendered":"
\n

COVID 19 : responsabilit\u00e9 de l’employeur<\/h2>\n

La Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail vient de publier une note sur le site du Minist\u00e8re du Travail.
\nCette note pr\u00e9cise que, aux termes de la loi : l\u2019employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, des actions d\u2019information et de formation, la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s \u00bb et il doit veiller \u00e0 \u00ab l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des situations existantes \u00bb.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nAinsi, il n\u2019incombe pas \u00e0 l\u2019employeur de garantir l\u2019absence de toute exposition des salari\u00e9s \u00e0 des risques mais de les \u00e9viter le plus possible et s\u2019ils ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s, de les \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement en fonction notamment des recommandations du gouvernement, afin de prendre ensuite toutes les mesures utiles pour prot\u00e9ger les travailleurs expos\u00e9s.<\/em><\/p>\n

C\u2019est au regard de ce cadre que doivent \u00eatre d\u00e9finies les obligations respectives des employeurs mais aussi des salari\u00e9s. Il incombe \u00e0 l\u2019employeur dans la situation actuelle de :<\/em>
\n\u2022 proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques encourus sur les lieux de travail qui ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s en fonction de la nature du travail \u00e0 effectuer ;<\/em>
\n\u2022 d\u00e9terminer, en fonction de cette \u00e9valuation les mesures de pr\u00e9vention les plus pertinentes ;<\/em>
\n\u2022 associer \u00e0 ce travail les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 ce travail ;<\/em>
\n\u2022 solliciter lorsque cela est possible le service de m\u00e9decine du travail qui a pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants et, \u00e0 ce titre, de pr\u00e9coniser toute information utile sur les mesures de protection efficaces, la mise en \u0153uvre des \u00ab gestes barri\u00e8res \u00bb ;<\/em>
\n\u2022 respecter et faire respecter les gestes barri\u00e8res recommand\u00e9s par les autorit\u00e9s sanitaires.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nLa responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur pour m\u00e9connaissance de cette obligation sp\u00e9cifique de pr\u00e9vention des risques professionnels peut \u00eatre recherch\u00e9e en amont de toute atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique ou mentale du travailleur, comme en raison d\u2019une telle atteinte avec la survenance d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nQuelle que soit la situation, le respect de cette obligation sp\u00e9cifique ou au contraire sa m\u00e9connaissance ne sont pas pr\u00e9sum\u00e9s (sauf rares exceptions) et doivent faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9monstration, en cas de litige.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nFace \u00e0 la pand\u00e9mie, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur est donc \u00e9valu\u00e9e au cas par cas, au regard de plusieurs crit\u00e8res : nature des activit\u00e9s du salari\u00e9 et son niveau d\u2019exposition aux risques, comp\u00e9tences de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, exp\u00e9rience, \u00e9tendue des mesures prises par l\u2019employeur, notamment en termes de formation et d\u2019information, d\u2019organisation du travail, d\u2019instructions d\u00e9livr\u00e9es \u00e0 la chaine hi\u00e9rarchique.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nCes mesures doivent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre r\u00e9actualis\u00e9es en fonction de l\u2019\u00e9volution de la situation dans l\u2019entreprise mais aussi des instructions des pouvoirs publics. En cas d\u2019infection au virus, s\u2019il est pris en charge au titre d\u2019un accident du travail par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, une \u00e9ventuelle faute inexcusable de l\u2019employeur qui ouvre droit \u00e0 une r\u00e9paration int\u00e9grale du pr\u00e9judice ne peut \u00eatre retenue que s\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 que celui-ci avait conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9 et qu\u2019il n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019en pr\u00e9server.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nDans le cadre du Covid-19, les mesures n\u00e9cessaires sont celles pr\u00e9conis\u00e9es par le Gouvernement, en particulier les mesures prises pour respecter les gestes barri\u00e8re et les r\u00e8gles de distanciation.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nLe l\u00e9gislateur pr\u00e9cise \u00e9galement que chaque salari\u00e9 est acteur de sa propre protection puisqu\u2019il doit, \u00abprendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ainsi que celles des autres personnes concern\u00e9es par ses actes ou ses omissions au travail\u00bb il incombe donc ainsi au salari\u00e9 au regard du risque de contamination d\u2019assurer sa propre protection, en respectant par exemple \u00ables gestes barri\u00e8res\u00bb, celle de ses coll\u00e8gues et celle aussi des tiers \u00e9voluant dans leur environnement imm\u00e9diat de travail.<\/em><\/p>\n

Cette note indique par cons\u00e9quent que l’employeur a une “obligation de moyen renforc\u00e9e” et non de r\u00e9sultat. Ce principe a \u00e9t\u00e9, \u00e0 nouveau, rappel\u00e9 r\u00e9cemment par Muriel P\u00e9nicaud, Ministre du Travail.<\/p>\n

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